进厂就搞到工伤怎么赔偿

一、进厂就搞到工伤怎么赔偿

1.首先，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2.经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.劳动能力鉴定后，根据鉴定结论享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。如果劳动能力鉴定后需要生活护理，也可获得相应护理费用。

5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

二、进厂遭遇工伤，赔偿流程是怎样的

首先，及时就医并保留所有诊疗凭证。认定工伤是关键，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿流程如下：有工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿款，包括医疗费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未参保，则全部赔偿责任由单位承担。

赔偿款支付一般由工伤保险基金或单位在收到劳动能力鉴定结论后核算并支付。赔偿项目较多且复杂，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度保障，避免遗漏应得赔偿。

三、进厂工伤后，工伤认定程序该如何走

1.申请时间：职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

2.申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3.认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤待遇涵盖了多个重要方面，从工伤认定申请到最终享受的各项待遇，每一步都关系着工伤职工的权益。比如，当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，职工的权益保障也有着明确规定。而且，在停工留薪期以及劳动能力鉴定后的不同阶段，待遇细节也各有不同。这些规定相互关联又各有侧重。你是否对工伤待遇的某些环节还存在疑问呢？比如在具体申请流程、待遇标准计算等方面。如果有困惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤待遇相关问题，为你的权益保驾护航。