工伤险谁赔偿谁付

一、工伤险谁赔偿谁付

1.工伤险的缴纳主体：通常来说，工伤险是由用人单位来缴纳的。

用人单位需要按照规定的时间，按时足额地缴纳工伤保险费。

这是用人单位应尽的义务，而职工个人是不需要缴纳工伤保险费的。

2.工伤后的待遇支付：当职工不幸发生工伤事故后，工伤保险基金就会发挥作用，支付相应的工伤保险待遇。

具体涵盖了多个方面，像治疗工伤所产生的医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期内的工资，以及针对伤残情况的伤残津贴等。

3.特殊情况的处理：要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而职工又发生了工伤事故，那么此时就由用人单位来支付工伤保险待遇。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付，之后再要求用人单位偿还这笔费用。

总之，工伤险缴纳主要由用人单位负责，职工工伤后的赔偿责任由工伤保险基金或用人单位承担。

二、工伤险赔偿主体究竟如何确定

工伤险赔偿主体一般为工伤保险基金和用人单位。

职工发生工伤，由用人单位在规定时间内申请工伤认定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，从工伤保险基金支付，比如工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担等特殊情况也有明确规定。总之，需依据具体情形准确确定赔偿主体，以保障工伤职工合法权益。

三、工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后，赔偿流程如下：首先是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

而后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行，维护自身合法权益。

工伤险对于保障职工权益至关重要。我们了解到工伤险由用人单位缴纳，职工工伤后能享受多项待遇。但在实际中，仍可能存在一些特殊情况，比如用人单位未按时缴纳或拒绝支付待遇等。若您在工伤险相关方面还有诸如工伤认定流程、如何申请工伤保险待遇等疑问，或者担心自身权益在工伤事件中无法得到充分保障，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读工伤险相关法律规定，为您的权益保驾护航。