当月社保未缴费工伤怎么办

一、当月社保未缴费工伤怎么办

1.当月社保未缴费时发生工伤，情况着实不简单。按相关规定，用人单位得按时交工伤保险费，要是没交，那工伤保险待遇责任一般就得单位来担。

2.职工受伤后得赶紧告知单位工伤这事。单位要依照工伤认定流程，在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。要是单位不愿意申请，职工自己或者其近亲属也能去申请。

3.一旦工伤认定成功，单位得按法定的赔偿项目和标准给钱。像医疗费、停工留薪期工资，要是构成伤残还有伤残津贴等，这和工伤保险基金支付待遇是类似的。

二、当月社保未缴工伤赔偿责任谁承担

当月社保未缴，在此期间发生工伤，赔偿责任一般由用人单位承担。

根据法律规定，用人单位有按时足额为职工缴纳社会保险费的义务。若未缴纳，职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，就需用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付。

不过，用人单位补缴应当缴纳的社会保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。这是为保障职工权益，同时督促用人单位履行法定义务。职工在此期间应及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据，以便后续维权。若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、当月社保未缴工伤认定标准是什么

当月社保未缴并不影响工伤认定标准。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。

首先，需存在劳动关系，包括事实劳动关系。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形都可认定为工伤。

即使当月社保未缴，只要符合上述工伤认定情形，职工或其近亲属、工会组织仍可在规定时间内申请工伤认定。认定后，用人单位需按工伤待遇标准支付相关费用。若因未缴社保导致职工权益受损，用人单位要承担赔偿责任。

当月社保未缴费时发生工伤，用人单位未按时缴纳工伤保险费，工伤保险待遇责任一般由单位承担。职工受伤后需及时告知单位，单位应按流程申请工伤认定，若单位不愿申请，职工及其近亲属也可自行申请。工伤认定成功后，单位要按法定赔偿项目和标准支付费用，这与工伤保险基金支付待遇类似。但实践中，可能会遇到赔偿金额争议、单位拖延支付等问题。若你在工伤处理过程中遇到类似困扰，比如不清楚具体赔偿项目如何计算，或者担心单位不履行赔偿责任，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。