工伤辞退赔偿金的赔偿标准是多少

一、工伤辞退赔偿金的赔偿标准是多少

工伤辞退赔偿金的赔偿标准因工伤伤残等级不同而有所区别，一至四级伤残单位一般不得辞退；五至六级伤残单位难以安排工作时有相应待遇，职工本人提出解除或终止劳动关系有补助金；七至十级伤残在合同期满终止或职工本人提出解除时有补助金。

根据《工伤保险条例》规定，员工工伤被鉴定为一至四级伤残的，属于完全丧失劳动能力，保留劳动关系并退出工作岗位，单位需保障其待遇，支付伤残津贴等。对于五至六级伤残员工，单位难以安排工作的要发伤残津贴，若员工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。七至十级伤残员工在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，同样有相应补助金，标准也由省级政府规定。工伤辞退赔偿金涉及的情况较为复杂，具体赔偿事宜建议向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到保障。

二、工伤被辞退赔偿金该如何计算

工伤被辞退，赔偿金计算如下：

首先看是否构成伤残。若未构成伤残，用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若构成伤残，除上述违法辞退赔偿金外，还应支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。一次性伤残就业补助金标准由各省级政府规定，一般以本人工资为基数，结合伤残等级和当地规定月份数来计算。例如十级伤残，可能是3至6个月本人工资。具体计算依当地法规和实际情况确定。

三、工伤被辞退能获哪些赔偿及如何计算

工伤被辞退，可获以下赔偿：

1.一次性伤残就业补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级确定月数。例如五级伤残可能是18个月，六级伤残16个月等。

2.一次性工伤医疗补助金：同样依伤残等级和当地标准计算月数。

3.违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算时，先确定伤残等级，再依据当地上年度职工月平均工资及本人工资标准等，按上述规定公式准确算出各项赔偿数额。

工伤辞退赔偿金的赔偿标准因工伤伤残等级不同而有所区别，一至四级伤残单位一般不得辞退；五至六级伤残单位难以安排工作时有相应待遇，职工本人提出解除或终止劳动关系有补助金；七至十级伤残在合同期满终止或职工本人提出解除时有补助金。那么除了这些标准，在实际操作中，还有一些细节问题需要注意。比如补助金的发放时间、支付方式等。如果单位不按照规定支付赔偿金，员工该如何维权。这些都是与工伤辞退赔偿金密切相关的问题。你是否在工伤辞退赔偿金方面还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。