工伤总共可以申请哪些赔偿和工资

一、工伤总共可以申请哪些赔偿和工资

工伤情况下，职工可申请的赔偿项目及相关规定如下：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。

这保障了工伤职工能得到必要的医疗救治。

2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以满足职工住院期间的饮食需求。

3.交通、食宿费：当职工需到统筹地区以外就医时，由此产生的相关费用，由工伤保险基金支付。

4.康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，同样从工伤保险基金中支出，助力职工康复。

5.辅助器具费：按照国家规定标准，从工伤保险基金支付，帮助职工恢复生活和工作能力。

6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.生活护理费：依据生活自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。

8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付。

9.伤残津贴：一至四级由工伤保险基金按月付；

五、六级保留劳动关系，由用人单位按月付。

10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

二、工伤赔偿申请项目及工资标准是怎样的

工伤赔偿申请项目主要有：

1.医疗费用：实报实销。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。

3.护理费：根据护理等级确定。

4.伤残补助金：依伤残等级按规定支付。

5.伤残津贴：部分丧失劳动能力的按月支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付。

工资标准方面，“原工资福利待遇”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是计算工伤保险待遇的基数，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤赔偿的计算方式及申请流程是啥

工伤赔偿计算方式：先确定工伤等级，一级至十级对应不同赔偿标准。一般赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（部分有）、一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

申请流程：首先职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向单位或社保部门申请工伤赔偿。

工伤赔偿涉及多个项目，每一项都关乎职工的切身利益。从保障医疗救治的医疗费，到维持生活的各项补助，这些规定共同为工伤职工撑起了权益保护伞。了解这些赔偿项目及规定，能让工伤职工更清楚自身应得的保障。那如果工伤职工对赔偿金额计算、不同伤残等级对应赔偿差异等问题还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读工伤赔偿的更多细节，确保您的合法权益得到充分维护。