工伤仲裁案庭审程序是什么

一、工伤仲裁案庭审程序是什么

工伤仲裁庭审主要有这些程序：

1.仲裁庭准备：得先搞清楚当事人有没有到庭，同时把仲裁庭纪律给大家说明白，让大家知道该怎么做。

2.庭审调查：双方当事人得把仲裁请求、事实理由讲清楚。仲裁员会仔细查看核实证据，要是有需要，会让证人出庭，也会询问当事人相关情况。

3.庭审辩论：双方围绕争议的关键问题展开辩论，把自己的观点和法律依据都摆出来。

4.调解环节：仲裁庭根据案子情况试着调解，要是双方达成一致，就会制作调解书。

5.裁决环节：调解不行的话，仲裁庭会先休庭评议，作出裁决后再宣布结果。整个过程当事人得听仲裁庭指挥，依法行使权利、履行义务。

二、工伤仲裁案需准备哪些材料

工伤仲裁需准备多方面材料。主体资格证明，如劳动者身份证、用人单位营业执照等。劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。工伤认定决定书，以证明属工伤。劳动能力鉴定结论，明确伤残等级等情况。医疗诊断证明、病历等，体现工伤治疗情况。还有仲裁申请书，写明仲裁请求、事实与理由等。另外，根据具体案件情况，可能需提供其他补充材料，如证人证言等。准备齐全这些材料，有助于顺利推进工伤仲裁程序，保障自身合法权益，最大程度争取应得的工伤赔偿。

三、工伤仲裁赔偿标准是怎样规定的

工伤仲裁赔偿标准依不同情形而定。

首先，医疗费用实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

其次，构成伤残的有：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。

另外，还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤仲裁赔偿需综合考虑伤残等级、工资等因素来确定具体数额。

工伤仲裁庭审是一个严谨且关键的法律程序。在这个过程中，从仲裁庭准备到各个环节有序推进，当事人的权益得到充分保障。了解工伤仲裁庭审程序，能让劳动者在维护自身权益时更加从容。如果您在工伤相关事宜上还有诸如仲裁申请时效、如何更好地准备证据等问题，或者对工伤仲裁庭审程序中的具体细节仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的工伤维权之路保驾护航。