工作3个月没签合同工伤怎么办

一、工作3个月没签合同工伤怎么办

即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，遭遇工伤也受法律保护。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。

二、工作3个月没签合同工伤咋维权

首先，虽工作仅3个月未签合同，但劳动关系已事实成立。发生工伤后，应及时就医并保存好相关诊疗资料。

第一步，需确认劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。

第二步，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

第三步，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第四步，依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。需注意收集并保留好各类证据，以保障自身合法权益。

三、工作3个月没签合同工伤如何赔偿

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。你应先申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。

关于赔偿，未签合同的双倍工资差额可主张，从第二个月起算，最多11个月。工伤赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等由单位支付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿费用由单位承担。你需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。之后按法定程序维权，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

当我们了解了即使未签劳动合同，存在事实劳动关系遭遇工伤也受法律保护后，会发现这其中还有很多需要深入探究的地方。比如，在劳动能力鉴定过程中，如果对鉴定结果有异议该如何处理？还有，申请劳动仲裁维权时，具体的流程和需要注意的细节有哪些？这些问题都关乎着工伤职工的切身利益。倘若你在工伤维权过程中遇到了类似的困惑，或者对整个工伤处理流程还有其他疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。