企业出售员工该得到赔偿吗

一、企业出售员工该得到赔偿吗

企业发生出售情形，员工能否获得赔偿需分情况，若新用人单位继续履行原劳动合同，员工通常无赔偿；若新用人单位解除合同或致原合同无法履行，员工可获经济补偿。

当企业出售后新用人单位延续原劳动合同，员工工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件无实质性变化，意味着劳动关系持续，这种情况下员工不能获得赔偿。而当新用人单位解除原劳动合同，或者改变劳动条件致使原合同无法履行，员工因不同意变更被解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业要支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

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二、企业出售员工会有怎样的赔偿标准

企业出售一般不涉及“出售员工”的概念。若企业因出售等原因发生劳动合同主体变更，原劳动合同继续有效，劳动者的权益通常不受影响。

但如果企业出售导致劳动合同无法履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、企业出售员工的经济补偿怎么算

企业出售导致劳动合同无法履行，需支付员工经济补偿。计算标准如下：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，企业应支付3×5000=15000元经济补偿。

当我们探讨企业出售情形下员工能否获得赔偿时，其实还会延伸出一些相关问题。比如在计算经济补偿时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对这些细节还有疑问呢？如果对于企业出售后员工赔偿相关的具体法律问题仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答。