提前通知然后辞退怎么办

一、提前通知然后辞退怎么办

用人单位提前通知后辞退员工，需分合法辞退与违法辞退两种情况，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，如员工存在不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而在违法辞退的情况下，即用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

如果您在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、提前通知后被辞退该如何维权

提前通知后被辞退，首先需明确辞退原因是否合法。若因劳动者自身过错，如严重违反公司规章制度等，公司辞退可能合法，维权较难。

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，仲裁委裁决后，若不服可在规定期限内向法院起诉。通过这些途径，维护自身合法权益，争取合理补偿。

三、提前通知后遭辞退怎么合法获补偿

若提前通知后遭辞退，首先要明确辞退原因是否合法。若因经济性裁员等合法原因，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你需收集能证明劳动关系、工作年限、辞退通知等相关证据，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当遭遇用人单位提前通知后辞退员工的情况，了解合法辞退与违法辞退的区别及相应权益至关重要。合法辞退有其特定法定情形及补偿标准，违法辞退则劳动者有更多的选择。但在实际操作中，如何准确判断合法与否、怎样收集有力证据来支持自己的诉求等，可能存在诸多疑问。倘若你对用人单位辞退员工的相关法律细节、如何保障自身合法权益等还有不解之处，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律团队将为你拨开迷雾，提供精准有效的法律建议与帮助。