上班摔倒工伤判定标准是怎么规定的

一、上班摔倒工伤判定标准是怎么规定的

上班摔倒是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒致伤，应认定为工伤。比如，员工在工作区域搬运货物时摔倒受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤，也认定为工伤。像员工在上班前准备工具时摔倒。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤。

但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形的，不得认定为工伤。具体判定需由用人单位或员工等向社保行政部门提出申请，以其认定结果为准。

二、上班摔倒认定为工伤有哪些情形

根据《工伤保险条例》，上班摔倒认定为工伤主要有以下情形：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，比如搬运货物时不慎摔倒，这显然属于工伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔倒，像提前到岗准备工具时摔倒等。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒，比如因工作与他人发生争执被推倒受伤。

另外，患职业病摔倒也算工伤，如长期接触特定有害因素导致身体机能下降而摔倒。还有，因工外出期间，由于工作原因摔倒受伤。最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害摔倒，也可认定为工伤。

三、上班突发疾病算工伤有啥条件

上班突发疾病认定工伤需满足一定条件。首先，必须是在工作时间和工作岗位突发疾病。其次，突发疾病情况严重，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

这里的工作时间和工作岗位应作宽泛理解，比如职工在工作期间因工作原因导致身体不适进而突发疾病，即便后续病情加重或出现意外情况，只要符合上述关键要素，都有可能被认定为工伤。但如果仅仅是在工作时间内发病，却并非在工作岗位上，或者虽在岗位但病情未达严重程度及未在规定时间内死亡等情形，一般不能认定为工伤。需注意收集相关证据，如病历、诊断证明、抢救记录等，以证明发病过程及时间节点等，便于后续工伤认定申请。

上班摔倒是否认定为工伤是很多人关心的问题。了解了工伤认定的条件后，大家可能还想知道，万一被认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的？赔偿金额如何确定？这些都是与上班摔倒能否认定为工伤紧密相关的问题。如果您对工伤认定、赔偿等相关事宜还有其他疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。