工伤在家抱工伤了工资谁来发

一、工伤在家抱工伤了工资谁来发

1.关于员工工伤在家休养期间的工资待遇问题，通常来说，所在单位需按月支付原工资福利待遇。

这是对工伤员工的基本保障，让他们在受伤休养期间，经济上能有所依靠。

2.单位发放工资时，应严格按照员工受伤前的正常工资标准执行，不能随意克扣或者降低工资数额。

比如，不能以员工未上班为由减少基本工资、绩效奖金等。

3.要是单位没有按照规定支付工资，员工可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会介入调查，要求单位补发拖欠的工资，并且单位还要承担相应的责任，比如支付赔偿金等。

4.相关法律作出这样的规定，主要是为了保障工伤员工的合法权益，让他们在停工留薪期内的生活尽量不受太大影响，能安心养伤。

5.具体的工资支付期限等细节方面，需要根据当地的工伤保险法规以及相关政策来确定，员工可以向相关部门咨询了解。

二、工伤在家休养期间工资该由谁发放

工伤在家休养期间工资由用人单位发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若用人单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤休养期间单位不给发工资咋办

工伤休养期间，单位停发工资属违法行为。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你可先与单位沟通，说明法律规定，要求其依法支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意收集能证明劳动关系及工伤情况的相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。

员工工伤在家休养期间的工资待遇，关乎着工伤员工的切身利益。除了明确单位需按月支付原工资福利待遇，不能随意克扣外，若遇到单位违规操作，员工有向劳动监察部门投诉的权利。而在具体工资支付期限等细节上，又要依据当地工伤保险法规及相关政策确定。比如，在某些特殊情况下，工资支付方式是否会有变化？工伤员工的奖金、津贴等是否都能全额发放？若你对这些问题或工伤工资待遇的其他方面仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。