工年达到工伤社保怎么赔偿

一、工年达到工伤社保怎么赔偿

工伤赔偿相关要点介绍

1.工伤认定：

确定是否属于工伤是关键。

在工作中受伤后，需在规定时间内申请工伤认定。

比如一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；

特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.赔偿项目：

包含多种费用。

医疗费按实际治疗支出计算；

住院伙食补助费根据当地标准及住院天数确定；

停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；

生活护理费根据护理依赖程度给付；

辅助器具费按实际需要配备。

3.伤残津贴及补助金：

伤残津贴按伤残等级按月发放，一级伤残为本人工资90%，二级85%等。

一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级伤残是27个月工资。

一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由各地规定。

4.申请流程及责任承担：

申请赔偿要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按法定程序申报。

若用人单位未缴工伤保险，赔偿责任由其承担。

二、工伤社保赔偿标准是怎样规定的

工伤社保赔偿标准因工伤程度而异。

一般来说，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤认定流程及标准是怎样规定的

工伤认定流程：首先，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。其次，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理决定并出具受理通知书；材料不完整的，要求补充材料。然后，社会保险行政部门会进行调查核实，可根据需要对事故伤害进行调查核实。最后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或不予认定工伤决定书。

工伤认定标准：主要看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等也可视同工伤。

工伤赔偿是一个复杂的过程，其中包含了诸多要点。了解了工伤认定的关键时间、赔偿项目的具体计算方式、伤残津贴及补助金的标准，以及申请流程和责任承担后，你是否对工伤赔偿有了更清晰的认识呢？但实际操作中，可能还会遇到各种细节问题，比如申请材料的准备是否齐全、各地一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准差异如何把握等。如果对于这些工伤赔偿相关要点还有更多疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供更精准详细的指导。