临时干活工人受伤应该谁来赔偿

一、临时干活工人受伤应该谁来赔偿

关于临时干活工人受伤的赔偿责任问题，具体情况需具体分析：

1.劳务关系下的赔偿责任：

接受劳务一方与提供劳务一方形成劳务关系。

在劳务活动中，若提供劳务一方因劳务受到损害，一般由接受劳务一方承担赔偿责任。

不过，责任承担会根据双方各自的过错来确定。

比如，若工人在干活时未按正常操作流程作业，自身存在一定过错，那么双方需按各自过错比例承担相应责任。

若提供劳务一方是故意或者有重大过失造成自己受伤，接受劳务一方可以不承担或者减轻责任。

2.承揽关系下的赔偿责任：

若双方属于承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人通常不承担赔偿责任。

但要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，比如指定不合理的工作要求导致承揽人受伤，定作人就应当承担相应的责任。

总之，要依据具体的法律关系和双方的过错情况，来明确赔偿责任的承担主体。

二、临时干活工人受伤赔偿责任咋认定

首先需明确双方关系，若为劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，接受劳务一方一般需承担侵权责任。但如果提供劳务者自身有过错，可相应减轻接受劳务一方的责任。

若属于劳动关系，临时工在工作中受伤，应认定为工伤。用人单位需承担工伤保险责任。认定工伤有严格程序，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定后，享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

关键在于准确判断双方是劳务关系还是劳动关系，这对责任认定至关重要。不同关系下，责任承担和赔偿方式有所不同。

三、临时干活工人受伤谁担责如何认定

这需根据具体情况判断。若工人与雇主是劳务关系，一般由雇主担责。提供劳务者在劳务过程中受到损害，根据双方过错承担相应责任。若雇主无过错，通常要承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。

若工人是承揽关系中的承揽人，在完成工作成果过程中受伤，定作人原则上不担责，但定作人对定作、指示或选任有过错的除外。

还可能涉及工伤保险责任等情况。比如，工人虽临时干活，但被认定为劳动关系，可走工伤认定程序，由用人单位承担工伤保险责任。所以，关键在于准确界定双方关系及是否存在过错，进而确定责任承担主体。

当我们聚焦临时干活工人受伤的赔偿责任问题时，了解劳务关系和承揽关系下的不同规定只是基础。在实际情况中，如果受伤工人认为赔偿责任划分不合理，该如何申诉？以及如果赔偿过程中出现纠纷，又该通过怎样的法律途径解决？这些都是与赔偿责任紧密相关的重要延伸问题。若你对临时干活工人受伤赔偿责任的这些拓展方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清复杂的法律脉络，维护自身合法权益。