工伤有无误工费

一、工伤有无误工费

关于工伤是否存在误工费的问题，答案是肯定的。

具体情况如下：

1.停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。

在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

2.特殊情况延长：若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。

不过，延长的期限不得超过12个月。

3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。

4.期满后仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内是有误工费的，单位需按规定支付其工资，以保障职工的合法权益。

二、工伤误工费赔偿标准是怎样的

工伤误工费即停工留薪期工资。标准按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明确定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

比如，职工月工资5000元，工伤后停工留薪期为3个月，那么这3个月的误工费就是15000元，单位需按月支付这期间工资。

三、工伤护理费赔偿标准是怎样的

工伤护理费赔偿标准分两种情况：

1.停工留薪期内：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位派人护理的，按照单位的护工标准支付护理费；单位未派人护理的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

2.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的：

-完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。

-大部分不能自理的，按照40%支付。

-部分不能自理的，按照30%支付。

需注意，护理级别由劳动能力鉴定委员会确定，且护理费会根据统筹地区职工月平均工资的变化适时调整。

工伤存在误工费是明确的，但实际情况中可能还有许多具体问题需要进一步探讨。比如停工留薪期的工资计算标准是否清晰准确，若对计算方式有疑问该如何解决；又或者工伤职工评定伤残等级后，在享受伤残待遇的同时，原停工留薪期工资与伤残待遇之间如何衔接。这些问题都可能给工伤职工带来困扰。如果您对工伤误工费相关问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，让您全面了解自身权益与应遵循的法律规定。