5级工伤能得到多少赔偿

一、5级工伤能得到多少赔偿

五级工伤赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

4.其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可按规定从工伤保险基金支付。

你可根据自身实际工资等情况，按上述标准大致估算赔偿数额。

二、5级工伤赔偿计算依据是什么

五级工伤赔偿计算依据主要是《工伤保险条例》等相关规定。赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、5级工伤赔偿项目有哪些

五级工伤赔偿项目主要如下：

医疗待遇：含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。

伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发给五级伤残为本人工资的70%，并由单位缴纳各项社会保险费。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在探讨5级工伤能得到多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，获得赔偿后工伤复发该怎么办，后续的治疗费用是否还能继续由工伤保险基金承担，还是需要单位和个人按一定比例分担。另外，5级工伤员工若有离职打算，离职后还能享受哪些工伤方面的待遇。如果您对这些5级工伤赔偿相关的拓展问题，或是对赔偿金额的具体计算仍有疑问，不要错过获取准确信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。