加班的时候猝死赔钱吗

一、加班的时候猝死赔钱吗

加班时猝死一般应认定为工伤，可获得相应赔偿。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

二、加班猝死算工伤吗

加班猝死一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班期间属于工作时间，工作岗位上猝死符合该情形。

此外，若职工是在下班途中因加班过度劳累等回家后猝死，虽不完全符合上述视同工伤条件，但如果有证据证明猝死与加班有直接因果关系，经劳动行政部门认定，也有可能认定为工伤。职工家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、加班猝死认定工伤需哪些条件

加班猝死认定工伤，需满足一定条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“工作时间”包括正常工作时间和加班时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在的岗位，因工作需要临时到其他岗位也属此列。若在加班过程中突发疾病当场死亡，或送医后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。

家属申请时，要提供劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等材料。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。

当我们探讨加班的时候猝死赔钱吗这个问题，除了明确是否赔钱，还有一些相关要点需了解。加班猝死若被认定为工伤，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但如果不能认定为工伤，可能只能从人道主义等方面获得一定补偿。另外，申请工伤认定是有时间限制和流程要求的，需及时处理。若您对加班猝死赔偿的具体金额计算、认定流程、无法认定工伤后的解决办法等存在疑问，别错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准详尽的法律建议。