员工想离职还想拿到补偿该咋办

一、员工想离职还想拿到补偿该咋办

员工想离职并获得补偿，可参考以下情形操作：若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，书面通知单位解除劳动合同，之后可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致，员工也可获得经济补偿。

需注意，员工主动离职一般无补偿。且主张补偿时，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。

二、员工离职可获补偿的情形有哪些

根据《劳动合同法》，员工离职可获补偿的情形主要有：

1.用人单位过错：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴社保费；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段致合同无效；暴力威胁强迫劳动等，员工解除合同可获补偿。

2.协商一致：用人单位提出并与员工协商一致解除合同。

3.无过失辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同需补偿。

4.经济性裁员。

5.合同期满：除用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订外，期满终止固定期限合同，用人单位需补偿。

三、员工离职哪些情况拿不到补偿

员工离职在以下常见情况拿不到补偿：

1.主动辞职：员工因个人原因，如更好职业发展、个人生活规划等主动向单位提出离职，单位无需支付补偿。

2.严重违纪：员工严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同，无需补偿。

3.试用不合格：在试用期内，员工被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同，无补偿。

4.协商一致但员工提出：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，若由员工主动提出，单位可不支付补偿。

当我们探讨员工想离职还想拿到补偿该咋办时，其实还有一些相关问题值得了解。比如，若员工以公司存在未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由提出离职，是可以获得经济补偿的，但要注意保留好相关证据。另外，若公司进行经济性裁员而与员工解除劳动合同，员工也能拿到相应补偿，不过要关注裁员程序是否合法合规。如果你对离职补偿的具体计算方式、证据收集要点等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。