职工下班途中发生交通事故算工伤吗

一、职工下班途中发生交通事故算工伤吗

职工下班途中发生交通事故，满足一定条件算工伤。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里包含几个要点，一是“上下班途中”，合理的时间与路线内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点视为符合条件；二是“非本人主要责任”，需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。所以，职工下班途中遇交通事故，要结合事故责任划分及是否在合理上下班途中判断能否认定为工伤。

二、职工工伤怎么申请认定

职工申请工伤认定，可按以下步骤进行：首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；不完整的会要求申请人补充。受理后，一般会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内可作出。若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤申请认定需提交哪些材料

申请工伤认定，需按《工伤保险条例》规定准备材料。一般应提交：一是工伤认定申请表，可在社保部门官网下载，需如实填写。二是劳动关系证明材料，如劳动合同，若没有，工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料也可。三是医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等医疗诊断证明材料。

此外，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他证明；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明。

在探讨职工下班途中发生交通事故算工伤吗这个问题时，除了判定是否属于工伤，还有其他关联要点需关注。若被认定为工伤，职工可获得相应的工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。同时，职工还可能向交通事故责任方要求民事赔偿，这其中包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若在赔偿过程中，工伤保险待遇与民事赔偿出现重叠部分，处理起来会较为复杂。要是你对职工下班途中交通事故工伤认定的具体流程、工伤保险待遇和民事赔偿的协调等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。