日结临时工工作受伤算工伤不

一、日结临时工工作受伤算工伤不

日结临时工工作受伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。

日结临时工虽多为短期用工，但如果符合劳动关系特征，如接受单位管理、从事单位安排有报酬的劳动等，工作中受伤就可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、日结临时工受伤能认定工伤吗

日结临时工受伤能否认定工伤，需看是否存在劳动关系。若临时工与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或有其他符合《工伤保险条例》认定工伤情形的，能认定为工伤。比如在工作中被设备砸伤等。

若双方不存在劳动关系，只是劳务关系，虽不能认定工伤，但可依据《民法典》，要求接受劳务一方根据其过错承担侵权赔偿责任。比如雇主提供的工具存在安全隐患致临时工受伤，雇主应担责。

三、日结临时工受伤谁担责

日结临时工受伤，需根据不同情形确定担责主体。

若临时工与单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，单位应承担工伤赔偿责任。单位需在规定时间内申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，由单位支付工伤保险待遇相关费用。

若临时工受雇于个人，与雇主形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若临时工自身有过错，会减轻雇主赔偿责任。

若因第三人侵权致临时工受伤，临时工可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

在探讨日结临时工工作受伤算工伤不这个问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。若日结临时工被认定为工伤，其能享受哪些具体的工伤待遇呢？一般包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。另外，申请工伤认定是有时间限制的，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，临时工本人或其近亲属可在1年内提出申请。如果您对日结临时工工伤认定的流程、工伤待遇的具体标准等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。