公司未交保险员工受伤如何赔偿

一、公司未交保险员工受伤如何赔偿

公司未为员工缴纳工伤保险，员工受伤认定为工伤后，相关赔偿责任由公司承担。

首先，员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目和标准按《工伤保险条例》规定执行。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等均由公司支付。若构成伤残，根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若员工提出解除劳动合同，公司还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、公司未交保险员工受伤谁赔偿

公司未为员工缴纳工伤保险，员工受伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，员工应及时申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

确定工伤等级后，员工可根据《工伤保险条例》规定的对应标准，要求公司支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等一系列费用。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、公司未交社保员工受伤谁担责

公司未交社保，员工受伤，公司担责。根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工在工作中受伤，应先进行工伤认定。若被认定为工伤，公司需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。若员工因工伤致残，公司还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

所以，公司未履行社保缴纳义务，员工工伤的责任主体是公司，公司需承担相应赔偿责任。

当我们探讨公司未交保险员工受伤如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如员工在获得赔偿后，后续的康复治疗费用该如何解决，若公司未妥善处理，员工又该通过什么途径保障自己能继续接受治疗。另外，员工因受伤耽误工作期间的工资待遇是否能正常发放也是关键。若公司在赔偿问题上推诿，员工该如何收集有力证据来维护自身权益。如果你对公司未交保险员工受伤赔偿的具体流程、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。