工伤断交期间发生工伤怎么赔偿

一、工伤断交期间发生工伤怎么赔偿

在工伤断交期间发生工伤，赔偿责任通常由用人单位承担。

首先，用人单位应及时为受伤职工申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定为工伤后，根据工伤等级确定赔偿标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，其应承担本应由工伤保险基金支付的各项费用。

对于工伤断交期间的工资，一般按照受伤前的正常工资标准发放停工留薪期工资，期限由医疗机构确定。

总之，无论工伤期间是否断交社保，用人单位都有责任保障受伤职工的合法权益。职工应及时与用人单位沟通，保留相关证据，如劳动合同、工资单、就医记录等，以便日后维权。

二、工伤断交期间的赔偿标准是什么

工伤断交期间的赔偿需分情况看。若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，在此期间的工伤待遇等费用由用人单位支付。

工伤赔偿标准通常包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准发放；护理费，根据护理依赖程度支付；伤残津贴，依伤残等级确定比例按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数按相应伤残等级计发等。

职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，再按规定进行劳动能力鉴定，进而确定赔偿数额。

三、工伤断交期间的工资待遇如何算

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位在此期间断交社保，不影响工伤职工应享有的停工留薪期工资待遇，单位仍需按规定支付。

当面临工伤断交期间发生工伤的情况时，除了明确用人单位需承担赔偿责任外，还有一些细节值得关注。比如，如果工伤职工对赔偿金额有异议该如何处理？或者在申请工伤认定过程中遇到阻碍怎么办？这些问题都可能影响职工最终能否顺利获得应有的赔偿。如果你在工伤断交期间发生工伤后，对于赔偿的具体流程、金额争议处理等方面还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮助你维护自身合法权益。