公司会吃工伤赔偿金吗

一、公司会吃工伤赔偿金吗

公司一般不应“吃”工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。

若公司依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、医疗费用等，公司仅承担停工留薪期工资等小部分费用，公司无权截留工伤保险基金支付的赔偿款。

若公司未为职工缴纳工伤保险，需由公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若公司侵吞、挪用工伤赔偿金，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。职工有权要求公司支付应得的赔偿，并可要求公司承担相应法律责任。

二、公司有权扣发工伤赔偿金吗

公司无权扣发工伤赔偿金。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关赔偿。工伤赔偿金是给予工伤职工的法定补偿，用于弥补其因工伤导致的身体伤害、经济损失等。

若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担赔偿责任。公司扣发工伤赔偿金的行为违反了法律规定，侵犯了工伤职工的合法权益。

工伤职工可先与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三、工伤赔偿被克扣合法吗

工伤赔偿被克扣不合法。依据《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受相应工伤待遇。赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，都有明确标准和支付主体。

用人单位或其他主体克扣工伤赔偿，违反了劳动者依法获得赔偿的权利。若用人单位克扣，劳动者可与单位协商，要求补足赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据，以维护自身合法权益。

当大家关注公司会吃工伤赔偿金吗这个问题时，实际上还存在一些与之紧密相关的情况。比如，若公司吞吃工伤赔偿金，员工该如何维权？员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。另外，工伤认定的流程与时间也很关键，这直接影响赔偿金的发放。若工伤认定不及时或流程有误，可能导致赔偿金无法顺利拿到。要是你对工伤赔偿金的发放、公司违规处理方式以及工伤认定等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。