被强迫调岗是否可以提出赔偿

一、被强迫调岗是否可以提出赔偿

被强迫调岗，员工可依法提出赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商一致，强迫员工调岗，属于违法行为。

员工可先与单位协商解决，要求恢复原岗位。若协商不成，员工以用人单位擅自调岗为由解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工能证明因调岗遭受其他直接损失，还可要求赔偿相应损失。建议收集好劳动合同、调岗通知等相关证据，通过劳动仲裁等途径维权。

二、被强迫调岗能要求经济赔偿吗

被强迫调岗，劳动者可要求经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位强迫调岗，属擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝。

若因用人单位强迫调岗，劳动者以用人单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第46条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司调岗需员工同意吗

公司调岗一般需员工同意。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

但若符合法定情形，公司可单方面调岗。如员工不能胜任工作，公司可合理调整岗位，但需提供证据证明员工不胜任。另外，客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

在探讨被强迫调岗是否可以提出赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工因被强迫调岗而主动离职，是否还能获得经济补偿呢？通常情况下，如果能证明是因用人单位强迫调岗这种违法行为导致员工离职，员工是有可能争取到经济补偿的。另外，在被强迫调岗期间，员工的工资待遇若降低了，员工除了可就调岗问题索赔，还能要求用人单位补足工资差额。如果您在被强迫调岗以及赔偿等方面还有更多疑问，想了解具体的法律流程和权益保障，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。