工伤养伤期间工资如何补偿

一、工伤养伤期间工资如何补偿

工伤养伤期间工资补偿适用停工留薪期规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤时应得工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，单位不得克扣。若单位未依法支付，职工可申请劳动仲裁维权。

二、工伤养伤期间护理费如何赔偿

工伤养伤期间护理费赔偿分两种情况。一是停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，单位可派人护理，也可支付护理费请人护理，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

二是评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度分三个等级支付生活护理费，由工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，为40%；生活部分不能自理，为30%。

若单位未交工伤保险，上述应由基金支付的费用由单位承担。

三、工伤养伤期间护理费谁来支付

工伤养伤期间护理费支付主体分情况而定。停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位派人护理或者支付护理费。

评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。

当大家关注工伤养伤期间工资如何补偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得了解。比如工伤养伤期间的福利待遇是否和正常工作时一样，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果您对工伤养伤期间工资补偿的具体计算方式、福利待遇的细节，或者停工留薪期的认定等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会。马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。