员工个人可以自行申请工伤赔偿款吗

一、员工个人可以自行申请工伤赔偿款吗

员工个人可以自行申请工伤赔偿款。发生工伤后，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工自己申请时，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，员工可按规定从工伤保险基金和用人单位处获得相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

二、工伤赔偿申请需提交哪些材料

申请工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，各阶段所需材料不同。

工伤认定阶段，需提交申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明。此外，属于下列情形的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

劳动能力鉴定阶段，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤赔偿申请时效是多久

工伤赔偿申请分不同阶段，时效规定不同。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。认定为工伤后，若单位不支付赔偿，职工要求赔偿的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨员工个人可以自行申请工伤赔偿款吗这个问题时，除了申请本身，还有一些相关要点值得关注。员工自行申请工伤赔偿款，要注意申请的时间限制，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。另外，申请过程中收集证据至关重要，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。若自行申请遇到困难，比如与单位就劳动关系存在争议等情况，该如何解决也是大家关心的。若你在工伤赔偿申请方面还有疑问，不管是时间节点、证据收集，还是其他难题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。