工伤伤残一次性赔偿标准是多少

一、工伤伤残一次性赔偿标准是多少

工伤伤残一次性赔偿标准与伤残等级相关。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤伤残一次性赔偿怎么算

工伤伤残一次性赔偿计算与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等有关。

一次性伤残补助金依据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。比如，某省规定十级工伤一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月。

计算时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

三、工伤伤残赔偿怎么申领

申领工伤伤残赔偿，需按以下步骤进行：

首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，申领赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构或用人单位申领赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，则由单位承担。

当大家了解工伤伤残一次性赔偿标准是多少之后，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如，一次性赔偿与后续治疗费用的关系，如果领取了一次性赔偿后，后续又产生了必要的治疗费用该如何处理。此外，工伤伤残等级的重新鉴定对一次性赔偿有无影响，若后续鉴定等级发生变化，赔偿标准是否会相应调整。这些问题在实际工伤处理中都较为关键。如果您对工伤伤残一次性赔偿标准的具体细节，或是上述拓展问题仍有疑问，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。