辞职后工伤九级赔偿多少钱

一、辞职后工伤九级赔偿多少钱

辞职后工伤九级赔偿包括两部分。一是一次性工伤医疗补助金，二是一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，此前还有一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

例如，某地规定一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，本人月工资4000元，一次性伤残补助金是36000元，一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金60000元，总计136000元。具体金额需结合当地标准和本人工资确定。

二、辞职后工伤九级赔偿标准是多少

工伤九级职工辞职后，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，之前还有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。你可查询当地规定确定具体赔偿。

三、辞职后工伤九级赔偿怎么申领

辞职后申领工伤九级赔偿，可按以下步骤：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定且为九级伤残。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

然后，向用人单位主张一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

接着，准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、解除劳动关系证明等，向当地社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，这同样按省级规定标准执行。

若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨辞职后工伤九级赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付主体和支付时间，工伤九级赔偿通常由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目的支付，支付时间也有相应规定。另外，赔偿后若工伤复发，是否还能获得后续治疗费用等也是大家关心的。工伤赔偿涉及诸多法律细节和复杂情况，若你对辞职后工伤九级赔偿的计算方式、支付流程以及后续权益保障等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。