企业是否能推翻企业申请的工伤认定

一、企业是否能推翻企业申请的工伤认定

一般情况下，企业若有确凿证据证明工伤认定存在错误等法定情形，是可以通过行政复议或行政诉讼来尝试推翻工伤认定的。

比如，若能证明社会保险行政部门作出工伤认定决定时，存在事实不清、证据不足、违反法定程序等问题。像未充分调查核实相关事实，或在认定过程中未遵循规定的举证、质证等程序。

但推翻工伤认定并不容易，企业需承担较重的举证责任。若企业仅仅是对工伤认定结论有异议而无有力证据支持，通常难以成功推翻。在行政复议或行政诉讼中，企业要提供详实且能推翻原工伤认定结论的证据，否则维持原工伤认定的可能性较大。

二、企业是否能够进行破产清算

企业能否进行破产清算需看是否满足法定条件。当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，可进入破产清算程序。

企业自身、债权人以及依法负有清算责任的人，都可以向人民法院提出破产清算申请。法院受理申请后会指定管理人接管企业财产，对企业资产进行清理、评估和处理，按照法定顺序清偿债务。若企业不符合上述条件，法院将不予受理破产清算申请。所以，企业进行破产清算要依据实际财务状况和法律规定来判断。

三、企业是否能收取劳动合同保证金

企业不能收取劳动合同保证金。依据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若企业违反此规定，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，还会按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，企业应当承担赔偿责任。企业与劳动者建立劳动关系应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，以财物作为担保限制劳动者，违背了这些原则，也损害了劳动者合法权益。

关于企业是否能推翻企业申请的工伤认定，不少企业经办人可能还想了解：推翻的具体条件有哪些？企业需提供哪些证据才能启动推翻程序？比如，若工伤认定存在事实认定错误（如受伤时间、地点不符合工作场景）、适用法律条款不当，企业可通过申请行政复议或提起行政诉讼尝试推翻，但需承担举证责任。此外，若工伤认定被推翻，职工的工伤待遇是否会受影响？这些细节涉及具体法律流程与证据要求，非专业人士难以精准把握。若您正面临此类疑问，或需了解推翻程序的操作要点、证据收集方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您厘清风险与维权路径。