自己包工受伤算工伤吗

一、自己包工受伤算工伤吗

自己包工受伤一般不算工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而“自己包工”通常意味着双方是承揽关系，而非劳动关系。

根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，主体是与用人单位建立劳动关系的职工。在承揽关系里，承揽人按照定作人的要求完成工作、交付成果，定作人支付报酬，承揽人工作具有自主性，并非用人单位的成员，不受用人单位的劳动管理。

不过，如果能证明存在事实劳动关系，比如有考勤记录、工资发放记录等，且符合工伤认定的其他条件，那么可以申请认定工伤。

二、包工受伤能否认定工伤

包工受伤是否认定工伤需分情况。若包工与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》第十四条、十五条情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可认定工伤。

但若是个人承包经营，与发包单位无劳动关系，一般不能认定工伤。不过，具备用工主体资格的发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的个人或组织，该组织或个人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包单位需承担工伤保险责任。

所以，包工受伤认定工伤关键看是否存在劳动关系及是否符合工伤认定条件。

三、包工受伤赔偿责任由谁承担

包工受伤赔偿责任承担需分情况。若包工为个人且与发包方是承揽关系，根据《民法典》，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应承担相应责任。

若包工与施工单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，依据《工伤保险条例》，施工单位应承担工伤赔偿责任。若施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

当探讨自己包工受伤算工伤吗这个问题时，除了明确是否算工伤外，还有一些相关问题值得关注。比如，若不算工伤，自己包工受伤后该如何获得合理赔偿，是依据与发包方的合同约定，还是通过民事诉讼等途径。另外，若认定为工伤，后续的工伤鉴定流程、赔偿标准又是怎样的。自己包工受伤在实际情况中较为复杂，涉及多种法律情形。如果您对自己包工受伤的工伤认定、赔偿途径以及鉴定流程等方面还有疑问，不要错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。