单位变相转岗逼员工辞职怎么办

一、单位变相转岗逼员工辞职怎么办

单位变相转岗逼员工辞职，此行为可能违反《劳动合同法》。工作岗位和内容属于劳动合同的重要条款，变更应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

面对这种情况，员工可先与单位沟通，明确表达不同意转岗，要求按原合同履行。沟通时注意留存证据，如聊天记录、邮件等。

若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令单位改正。员工也可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、转岗通知等，申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法，员工可要求恢复原岗位；若不想继续在该单位工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、单位变相转岗逼辞职合法吗

单位变相转岗逼员工辞职一般不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

单位若未经员工同意擅自变更工作岗位，属于违反合同约定的行为。变相转岗逼员工辞职，可能构成违法解除劳动合同。员工有权拒绝不合理的转岗安排。若因此权益受损，可先与单位协商，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、单位变相转岗逼辞职违法吗

单位变相转岗逼员工辞职，通常违法。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单位未经协商擅自变相转岗，违反合同约定和法律规定。

若因单位逼迫员工主动辞职，员工可主张相应权益。员工可拒绝不合理转岗，若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；员工也可主动解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。员工需收集相关证据，如转岗通知、工作安排调整记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到单位变相转岗逼员工辞职怎么办的情况，除了直接应对单位的这种不合理行为，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因单位变相转岗而被迫离职，经济补偿该如何计算，这直接关系到员工的切身利益。另外，在与单位沟通和处理此事过程中，员工需要保留哪些关键证据，以确保自己在后续可能的劳动仲裁或法律诉讼中占据有利地位。如果您在面对单位变相转岗逼辞职的情况时，对经济补偿计算、证据留存等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议为您保驾护航。