没干满半年工伤怎么算

一、没干满半年工伤怎么算

工伤赔偿计算与工作时长无关，主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。职工因工作遭受事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准按当地规定执行。

二、没干满半年被辞退补偿金怎么计算的

用人单位辞退劳动者，若属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。没干满半年被辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

所以没干满半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若属合法解除且无需支付补偿的情形，单位不用支付。

三、没干满半年被公司辞退怎么赔偿

若公司辞退员工属违法解除劳动合同，员工没干满半年，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以没干满半年被违法辞退，公司需支付一个月工资作为赔偿金。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，公司支付半个月工资的经济补偿。

当遇到没干满半年工伤怎么算的问题时，除了基础的工伤认定及医疗待遇，还有几个与工作时长相关的细节需要关注。比如停工留薪期工资，若入职后实际出勤不足半年，部分地区会以劳动合同约定工资或当地上年度职工月平均工资为基数核算；此外，部分省份的一次性伤残就业补助金，会结合实际工作年限按比例计发，并非全额。这些细节直接影响您能获得的工伤待遇金额，若因疏忽可能造成权益损失。如果您对当地具体政策细则、自己的待遇核算存在困惑，或是担心工伤认定流程出现问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您理清权益，及时维权。