员工患病医疗期解除合同咋赔偿

一、员工患病医疗期解除合同咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位在员工患病医疗期内解除合同属违法解除。

若单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿，并非赔偿金。

二、医疗期内解除合同需赔多少

医疗期内用人单位解除劳动合同一般属违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、医疗期内解除合同合法吗

医疗期内解除劳动合同的合法性需分情形认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内的，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。但劳动者存在第三十九条情形（如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等）的，用人单位可依法解除。

医疗期是职工因患病/非因工负伤停止工作治病休息的法定保护期，期限依工作年限确定（最长24个月）。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

需注意：医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，单位可依第四十条解除，但需支付经济补偿及不低于六个月工资的医疗补助费（患重病的增加50%，绝症增加100%）。

当探讨员工患病医疗期解除合同咋赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如医疗期结束后员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除合同的经济补偿标准和患病医疗期解除合同赔偿标准是否有差异。另外，若单位违法解除患病员工的合同，除了赔偿之外，员工是否还能要求恢复劳动关系。这些问题在实际情况中都可能遇到。如果您对员工患病医疗期解除合同赔偿及相关拓展问题还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。