下岗职工再就业发生工伤怎么赔偿

一、下岗职工再就业发生工伤怎么赔偿

下岗职工再就业发生工伤，赔偿处理需按不同情形区分。

若下岗职工与新单位建立劳动关系，应按《工伤保险条例》处理。单位需自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。

若双方构成劳务关系，不适用工伤认定程序，而是按《民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方过错承担相应责任。职工可通过协商、调解或民事诉讼等方式索赔。

二、下岗职工再就业工伤谁承担赔偿责任

下岗职工再就业发生工伤，赔偿责任承担需分情况。若下岗职工与新用人单位建立劳动关系，根据《工伤保险条例》，应由新用人单位承担工伤保险赔偿责任。新单位应依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后按规定申请工伤认定和赔偿。

若新用人单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若下岗职工以劳务关系等形式再就业，根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即根据双方在工伤事故中的过错比例确定赔偿责任。

三、下岗职工再就业工伤找谁赔

下岗职工再就业发生工伤，赔偿责任主体通常根据具体情况确定。若下岗职工与新用人单位建立劳动关系，在工作中受伤，新用人单位应承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，用人单位需为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，若存在劳务派遣等特殊用工形式，派遣单位和用工单位可能需承担相应责任。具体赔偿事宜，需根据劳动关系认定、工伤认定结果等确定。

在探讨下岗职工再就业发生工伤怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，工伤认定的流程和时间限制至关重要，若未在规定时间内申请认定，可能影响赔偿权益。另一方面，赔偿的款项除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及伤残津贴等，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。下岗职工再就业本就不易，遭遇工伤更是雪上加霜。若你对工伤认定流程、赔偿款项计算等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。