误工费和公司病假能双赔吗

一、误工费和公司病假能双赔吗

误工费和公司病假工资一般不能双赔。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而公司病假工资是员工在病假期间，公司按照规定支付给员工的工资待遇。

从法理上来说，赔偿以填补损失为原则。如果员工在受伤后，公司正常发放了病假工资，意味着员工收入并未实际减少。此时再主张误工费，就会导致员工获得额外利益，违背了填补损失原则。

不过，如果存在特殊情况，比如病假工资低于员工正常工作时的收入，那么对于差额部分，在有证据证明的情况下，是有可能主张误工费赔偿的。

二、工伤病假与误工费能双赔吗

工伤病假与误工费一般不能双赔。

在工伤赔偿体系中，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这类似于误工费性质。若职工已享受了停工留薪期工资，再主张误工费，通常不会得到支持。

但存在特殊情况，比如第三人侵权导致工伤，职工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，其中包含误工费；同时也能享受工伤保险待遇。不过，各地在具体执行上可能存在差异，部分地区会采取补充赔偿模式，即工伤保险待遇与民事赔偿总额不超过实际损失。

三、工伤赔偿和侵权赔偿能双赔吗

在我国，工伤赔偿和侵权赔偿在一定情形下可以双赔。

当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者可获得双重赔偿。比如职工在上班途中被第三人车辆撞伤，既符合工伤认定条件，又构成第三人侵权。此时，从工伤保险角度，劳动者可依据《工伤保险条例》享受工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，基于侵权法律关系，劳动者可向侵权第三人主张侵权赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

不过，医疗费、误工费等实际支出项目，一般遵循填平原则，不能重复赔偿。而像伤残津贴与残疾赔偿金等并行不悖的项目，则可双赔。

当探讨误工费和公司病假能双赔吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如误工费的计算标准，它通常根据受害人的误工时间和收入状况确定，而公司病假工资的发放也有相应规定，不同公司和地区可能存在差异。另外，如果在获得误工费赔偿后，是否会影响后续在公司的福利待遇等也是大家关心的问题。若你在处理误工费和公司病假赔偿事宜时，对赔偿标准、后续影响等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。