工伤的误工费国家标准赔偿是什么

一、工伤的误工费国家标准赔偿是什么

工伤赔偿里没有“误工费”，对应概念为停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤误工费赔偿标准是怎样的

工伤赔偿里无“误工费”，对应为停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤护理费赔偿标准是怎样的

工伤护理费赔偿分两种情况。一是停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，单位未派人护理的，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或单位职工月平均工资确定。

二是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准依据生活自理程度分三档：生活完全不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，为40%；生活部分不能自理，为30%。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关护理费由用人单位承担。

当我们了解了工伤的误工费国家标准赔偿是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿是否包含后续的康复治疗费用，一般来说，合理且必要的康复治疗费用是可以纳入赔偿范围的。另外，若工伤导致职工伤残，除了误工费，伤残补助金的标准又是怎样规定的，不同的伤残等级对应着不同数额的补助金。如果你在工伤赔偿方面，对误工费赔偿的计算细节、康复费用的认定或者伤残补助金的申领等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。