员工履行职务造成自己受伤咋赔偿

一、员工履行职务造成自己受伤咋赔偿

员工履行职务造成自己受伤，一般按工伤处理。首先，需由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、康复治疗费等。若员工因工伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用由用人单位承担。

二、员工职务受伤谁担责赔偿

员工职务受伤，一般由用人单位担责赔偿。依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

若用人单位依法缴纳工伤保险，员工可享受工伤保险待遇，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。

若用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若因第三人侵权导致员工职务受伤，员工可向第三人主张侵权赔偿，也可同时享受工伤保险待遇。

三、员工职务受伤算工伤吗

员工职务受伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应认定为工伤。

此外，员工患职业病，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，可视同工伤。但员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤的，不得认定为工伤或视同工伤。若员工职务受伤，单位应在规定时间内申请工伤认定。

在探讨员工履行职务造成自己受伤咋赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。一方面，赔偿的具体金额计算会受到多种因素影响，如员工的工资水平、伤残等级等，不同情况会导致赔偿数额有较大差异。另一方面，如果员工受伤后因康复护理、继续治疗产生的必要费用，也应纳入赔偿范畴。面对这些复杂的赔偿细节和潜在问题，您是否感到有些迷茫？如果您对员工履行职务受伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算等方面还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。