劳动致人损害怎么赔偿

一、劳动致人损害怎么赔偿

劳动致人损害的赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律。一般来说，由用人单位承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体赔偿数额需根据损害程度、受害人的收入情况等因素综合确定。同时，若劳动者存在故意或者重大过失，可减轻用人单位的赔偿责任。若双方对赔偿事宜无法达成一致，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

二、劳动致人损害谁来担责

劳动致人损害的担责主体分不同情况。若为劳动关系，根据《民法典》及相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

三、劳务关系受伤谁来担责

劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方有过错，需自行承担一定比例责任；接受劳务一方有过错，要按过错程度赔偿医疗费、误工费等合理损失。

若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。具体担责需结合实际情况，依双方过错程度明确，若协商赔偿不成，可通过诉讼解决。

当探讨劳动致人损害怎么赔偿时，除了直接的赔偿问题，还存在一些与之紧密相关的情况。比如，赔偿责任的划分在不同劳动场景下可能有所不同，是雇主承担主要责任，还是劳动者自身也需按比例担责，这需要依据具体的劳动关系和实际情况判断。另外，赔偿范围除了常见的医疗费用、财产损失等，还可能涉及到受害者的精神损害赔偿。若对劳动致人损害赔偿的责任界定、赔偿范围的确定等问题仍有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。