工伤期间工资应怎样支付

一、工伤期间工资应怎样支付

关于工伤职工停工留薪期相关规定，具体如下：

1.工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变。

这里的工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。

由职工所在单位按月进行支付，确保职工在治疗期间生活不受影响。

2.停工留薪期限：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

若职工伤情严重，例如遭遇多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像患有罕见疾病影响康复等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

但延长的期限不得超过12个月。

3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，需按照相关规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供护理服务。

二、工伤期间工资营养费误工费怎么算

工伤赔偿相关费用的计算及支付有明确规定，具体如下：

1.工伤期间工资：

职工在工伤期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

停工留薪期通常不超过12个月。

若职工伤情严重或者存在特殊情况，比如因工伤导致身体多处严重损伤、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

2.营养费：

营养费一般根据医疗机构的建议来确定。

通常会按照当地的生活水平、物价等标准计算。

若医疗机构没有明确给出需要补充营养的建议，法院会根据具体情况酌情判定

3.误工费：

误工费按照因误工而减少的收入来计算。

若受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入计算。

若受害人没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；

若受害人无法举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、工伤期间工资待遇怎么算的

在工伤期间，职工的工资待遇计算方式如下：

1.停工留薪期工资：

当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，便进入停工留薪期。

在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

若职工伤情严重或者情况特殊，比如多处重伤、病情复杂等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2.伤残津贴：

工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按照伤残等级享受伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，然后依次类推。

工伤期间的工资待遇是为保障职工合法权益，让职工在因工伤停工时能有经济支持。

不过，具体的计算标准和支付方式可能因不同地区的政策以及企业自身规定而存在差异。

工伤期间工资的支付情况至关重要。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么，停工留薪期一般有多久呢？不同伤情对应的停工留薪期有所不同，这需要专业的鉴定来确定。另外，如果单位拒绝支付工伤期间工资该怎么办？这涉及到一系列合法的维权途径。若你对工伤期间工资支付的具体时长、维权方式等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。