农民工工伤十级怎么赔偿

一、农民工工伤十级怎么赔偿

农民工工伤十级赔偿有这些要点：

1.一次性伤残补助金，按7个月本人工资算。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。我曾见过一些农民工因不清楚这个计算标准，导致赔偿出现偏差。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定，主要保障职工离职后的医疗和再就业费用。

3.停工留薪期工资，停工留薪期一般不超12个月，期间工资福利不变，单位按月发。

4.其他费用如医疗费等按实际发生支付，保险基金或单位支付视法律规定。单位没买保险，就得按标准自己掏腰包赔。

二、农民工工伤保险怎么赔付

农民工工伤保险赔付有一套明确流程：

1.工伤认定环节：农民工所在单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，农民工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。这是确定工伤的关键一步，关乎后续权益。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行此项鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔付提供依据。

3.赔付相关：医疗费符合规定的由工伤保险基金支付。停工留薪期工资单位按原待遇付。构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级从基金按一定月数支付。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有别。

三、农民工工伤后老板耍赖不赔偿怎么办

农民工遭遇工伤，得赶紧收集证据。像劳动合同、考勤记录、工资凭证、工作证等能证明干活关系的东西，还有事故证人说法、诊断证明等都要留好。

接着向当地劳动保障部门申请工伤认定。认定是工伤后，做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

要是老板耍赖不赔，可与老板协商，找劳动监察帮忙调解；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁要赔偿；对仲裁结果不满意，在规定时间起诉到法院，以此获赔维权。

农民工工伤十级的赔偿有着明确规定。除了一次性伤残补助金等常规赔偿外，后续的就业和医疗补助金也不容忽视。比如，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而且，不同地区对于赔偿标准的具体金额规定有所差异。若您是农民工遭遇工伤十级，对于赔偿金额计算、赔付流程或者其他相关细节仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读，确保您能依法获得应有的合理赔偿。