工伤认定为十级的赔偿标准是什么

一、工伤认定为十级的赔偿标准是什么

工伤认定为十级可享受以下赔偿：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤认定为4级的赔偿标准是多少

工伤认定为4级，赔偿标准如下：1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为21个月的本人工资。2.伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。3.基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。4.基本医疗保险费：用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、工伤认定为五级六级的伤残待遇是哪些

职工工伤被认定为五级、六级伤残，可享受以下待遇： 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 保留劳动关系与工作安排：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，五级伤残按月发给本人工资70%、六级伤残为60%的伤残津贴，且单位需按规定缴纳社保。 解除劳动关系补偿：经工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

工伤认定为十级的赔偿标准涵盖多个方面。除了一次性伤残补助金等常规赔偿外，还可能涉及到停工留薪期工资等。比如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若你对工伤认定为十级的赔偿标准中的具体项目计算、赔偿流程等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将依据你的具体情况，为你详细解读赔偿标准及相关法律规定，让你清楚明晰自身权益。