出现工伤社保会有补偿金和赔偿金吗

一、出现工伤社保会有补偿金和赔偿金吗

出现工伤，社保会支付补偿金，但不存在赔偿金。

若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤后，社保基金按规定支付多项补偿费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可获得一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。

不过，若用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，应由用人单位支付本该由社保基金承担的费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

二、工伤未交社保如何索赔

若发生工伤但单位未交社保，员工可按以下步骤索赔：首先，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

接下来，所有本该由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。若单位拒绝支付，员工可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应费用。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤未交社保单位需担何责

若单位未给职工缴纳社保，职工发生工伤后，单位需承担多项责任。依据《工伤保险条例》，单位应支付原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，单位要支付一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拒不支付相关费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨出现工伤社保会有补偿金和赔偿金吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如工伤认定的时效问题，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。另外，社保给予的补偿金和赔偿金标准会因工伤等级不同而有差异。若你对工伤认定时效、不同等级补偿标准等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。