短工工亡赔偿标准是多少

一、短工工亡赔偿标准是多少

短工与正式员工在工亡赔偿待遇上无差异。根据《工伤保险条例》，工亡赔偿主要包括三项：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳，则由单位承担赔偿责任。

二、短工工亡赔偿含哪些项目

短工工亡赔偿适用《工伤保险条例》，项目如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，由单位承担上述赔偿责任。

三、短工工亡赔偿计算标准是什么

短工与用人单位形成劳动关系，工亡赔偿适用《工伤保险条例》。主要赔偿项目及计算标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们探讨短工工亡赔偿标准是多少时，除了明确具体赔偿金额，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如短工工亡赔偿的申请流程是怎样的，这涉及到向哪些部门提出申请、需要准备哪些材料等环节。另外，赔偿的支付方式和时间节点也很重要，是一次性支付还是分期支付，多久能拿到赔偿款等。如果您对短工工亡赔偿标准的细节、申请流程、支付方式等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详尽解答。