职工工伤鉴定为一级至四级的怎么赔偿

一、职工工伤鉴定为一级至四级的怎么赔偿

职工工伤鉴定为一级至四级，赔偿如下：一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。伤残津贴：按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。基本医疗保险费：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

若单位未参保，上述费用由单位支付。

二、职工工伤鉴定期间能否解除劳动合同

一般情况下，职工工伤鉴定期间用人单位不得随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。

另外，工伤职工本人在工伤鉴定期间有权主动提出解除劳动合同。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、职工工伤鉴定标准应是怎样的

职工工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

它将工伤伤残程度划分为十个等级，一级最重，十级最轻。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等为一级伤残；重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等为二级伤残。鉴定时会综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。

器官损伤是工伤的直接后果；功能障碍的判定以医疗期满后的医疗检查结果为依据；医疗依赖指工伤致残后需长期或终身接受治疗；护理依赖则分生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

当我们了解职工工伤鉴定为一级至四级的怎么赔偿时，除了一次性伤残补助金等基础赔偿，还有长期待遇的衔接与细节问题需注意。比如一级至四级工伤职工可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至775%，若实际收入低于当地最低工资，由工伤保险基金补足；经鉴定需生活护理的，还可享受生活护理费，按统筹地区上年度职工月平均工资的55%、40%或30%计发。此外，工伤职工后续旧伤复发的医疗费用报销、与用人单位的劳动关系保留等，也需结合具体情况明确。若对一级至四级工伤赔偿的计算标准、待遇申领流程有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。