工伤伤残等级评定8级赔偿标准是多少钱

一、工伤伤残等级评定8级赔偿标准是多少钱

工伤8级赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金，为11个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。赔偿数额需结合具体情况确定。

二、工伤伤残等级评定9级赔偿标准如何计算

工伤伤残9级赔偿主要包括：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际发生合理费用赔付。

三、工伤伤残等级需要重新鉴定吗

工伤伤残等级是否需重新鉴定视情况而定。若工伤职工或其用人单位对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。再次鉴定和复查鉴定均需按规定程序进行，重新组织专家组并作出新的鉴定结论。

当我们关注“工伤伤残等级评定8级赔偿标准是多少钱”时，除了大致的数额范围，更要明确赔偿的具体构成。比如一次性伤残补助金按本人11个月工资计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金则因地区经济水平存在差异。此外，若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任将由用人单位全额承担，此时需注意留存劳动合同、医疗记录等证据。如果您对具体计算方式、材料准备或后续维权存在疑问，比如不清楚当地补助金的具体标准，或遇到单位拖延赔偿的情况，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算赔偿数额，解决实际难题。