干了一年半公司裁员该赔多少工资

一、干了一年半公司裁员该赔多少工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员属于解除劳动合同情形。若公司合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年半，公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即四个月工资。

二、干了一年半没签劳动合同怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年半没签劳动合同，已过主张11个月双倍工资的仲裁时效（仲裁时效一般为一年）。不过，未签订劳动合同视为你与单位已订立无固定期限劳动合同。你可先与单位协商补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同。通过法律途径维权时，要注意保存好相关证据，以便有效主张权益。

三、干了一年半辞退需要赔多少钱

用人单位辞退劳动者的赔偿情况分多种。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则是3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿；若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位应支付1.5个月工资的经济补偿。

当我们聚焦“干了一年半公司裁员该赔多少工资”时，除了基础的经济补偿计算（通常为1.5个月工资），还有几个关键细节需厘清：首先要判断公司裁员是否合法。若属于违法裁员（比如未履行法定程序、不符合经济性裁员条件），则需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍（即3个月工资）；其次，工资基数并非仅指基本工资，而是包含奖金、津贴等在内的前12个月平均工资；此外，若公司裁员未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。如果你对公司裁员的合法性、工资基数认定，或自身是否符合优先留用条件等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护合法权益。