农民工工伤责任由谁承担

一、农民工工伤责任由谁承担

农民工发生工伤，责任承担主体通常根据不同情形确定。若农民工与用人单位存在劳动关系，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位需依法为农民工缴纳工伤保险，发生工伤后，从工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

若存在劳务派遣情况，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

若农民工在违法转包、分包情况下受伤，由具备用工主体资格的转包、分包单位承担工伤保险责任。

二、农民工工伤医药费如何赔付

农民工遭遇工伤，医药费赔付流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。

医药费赔付方面，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金按规定支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤医疗费用。

若单位不支付，农民工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。

三、农民工工伤误工费赔偿标准如何定

农民工工伤一般无误工费说法，对应的是停工留薪期工资。其赔偿标准是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

当我们聚焦农民工工伤责任由谁承担时，往往还会牵扯到两个关键关联问题：一是工伤认定的具体操作流程。毕竟只有经法定程序认定为工伤，责任承担才有明确的法律支撑；二是工伤赔偿的项目及计算标准，比如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等如何结合实际情况核算。不少农民工可能遇到过用人单位推诿责任、不知如何提交认定材料，或是对赔偿金额存在争议的情况。如果您正面临这类困惑，或是想进一步厘清责任划分细节、赔偿款申领步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能为您针对性解答，帮您明确权益边界。