单位未缴工伤保险发生工伤咋办

一、单位未缴工伤保险发生工伤咋办

若单位未缴工伤保险，职工发生工伤后，相关费用由单位承担。

首先，应及时进行工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或职工本人等向劳动保障行政部门提出申请。

其次，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未参保则由单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，单位还应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、单位未缴工伤保险，职工能否获享工伤待遇

可以。依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险却未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴保险费并缴纳滞纳金。

在此期间职工发生工伤，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便单位未缴工伤保险，职工依然有权享受工伤待遇，不过费用需由单位承担。职工可先申请工伤认定，被认定为工伤后，若单位拒绝支付工伤待遇，可通过劳动仲裁要求单位支付；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，单位未缴工伤保险不影响职工获享工伤待遇的权利。

三、单位未缴工伤保险工伤该如何赔偿

单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，职工应及时申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，职工可享受相应工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位拒不支付工伤赔偿，职工可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

总之，即便单位未缴工伤保险，职工仍可依法获赔，由单位承担赔偿责任。

当我们遇到单位未缴工伤保险发生工伤咋办的问题时，除了明确单位需承担全部工伤待遇（包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等），还需关注两个关键细节：一是若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系（需收集工牌、工资流水、考勤记录等证据）；二是若单位拒不支付工伤待遇，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您正面临证据收集困难、仲裁流程不清晰，或是想了解具体待遇的计算标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。