公司不赔工伤会面临何种处罚

一、公司不赔工伤会面临何种处罚

公司不赔工伤将面临多重处罚：

一是社保部门责令限期参保并补缴保费，自欠缴日起加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴额1至3倍罚款。

二是职工可申请劳动仲裁，公司不履行裁决，职工可申请强制执行。

三是公司有能力却拒不执行，情节严重构成犯罪，责任人会被判刑，最高可处7年有期徒刑并处罚金。

二、公司不赔工伤赔偿金该怎么办

若公司不赔工伤赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的基础，若未完成，应尽快申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，与公司协商赔偿事宜，以书面形式明确赔偿要求和期限。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提交仲裁申请，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不赔工伤该怎么办

1.首先，确认公司是否真的未进行工伤赔偿。可查看相关劳动合同、工伤认定决定书等文件。

2.若确定公司未赔，可与公司协商，要求其按照法律规定支付工伤赔偿款项，包括医疗费、伤残津贴等。

3.如协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行赔偿义务。

4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，公司若不执行，可向法院申请强制执行。

5.在整个过程中，要注意保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便维护自身合法权益。

当遇到公司不履行工伤赔偿义务时，很多人会追问公司不赔工伤会面临何种处罚，但除了明确的行政罚款、信用惩戒等处罚，员工自身的维权实操同样需要清晰指引。比如如何申请劳动仲裁确认工伤待遇，以及收集哪些证据（如工伤认定书、医疗凭证、劳动关系证明）能更高效维权；若公司拒不执行生效裁决，还可能被列入失信名单，影响招投标、贷款等经营活动。如果您正遭遇公司不赔工伤的困境，不清楚处罚的具体执行流程，或是不知道如何启动维权程序，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供针对性解答，帮您厘清权益边界与应对方案。