工伤赔偿里，除医药费还有什么赔偿

一、工伤赔偿里，除医药费还有什么赔偿

工伤赔偿除医药费外，还包含多项赔偿。首先是停工留薪期工资，即工伤职工在因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次是伤残津贴，适用于评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用也可按规定从工伤保险基金支付。另外，工伤职工经劳动能力鉴定后，若存在生活自理障碍，可获得生活护理费。若职工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿里是否包含精神损害赔偿金

工伤赔偿中一般不包含精神损害赔偿金。

工伤赔偿主要基于劳动关系，遵循工伤保险条例等相关规定，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其目的在于补偿职工因工伤导致的身体伤害及由此产生的经济损失。

而精神损害赔偿一般适用于侵权领域，比如因侵权行为导致他人人身权益受损且造成严重精神损害的情况。工伤事故并非侵权之债，所以通常不涉及精神损害赔偿。但在一些特殊情形下，如果工伤事故同时存在侵权行为，职工可在主张工伤赔偿后，另行通过民事诉讼主张侵权方给予精神损害赔偿，不过这并非工伤赔偿范畴内的内容。

三、工伤赔偿里个人工资含奖金不

工伤赔偿中，本人工资包含奖金等。

根据相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。奖金作为工资的组成部分，在计算工伤赔偿时会被纳入考量范围。例如，计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目时，都是以包含奖金等在内的本人工资为基数来确定具体数额，以确保工伤职工能得到全面合理的赔偿，保障其因工伤导致的收入损失等权益得到充分弥补。

工伤赔偿里，除医药费还有什么赔偿？除了医疗费用的报销，工伤职工还能享受停工留薪期工资。在工伤治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若经鉴定构成伤残，可获得一次性伤残补助金，标准对应不同伤残等级的本人工资月数；若解除或终止劳动合同，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额与当地职工平均工资挂钩。此外，辅助器具费（如假肢、轮椅）、生活护理费（需生活不能自理时）也属赔偿范围。要是你对伤残等级认定、当地补助金计算，或单位未足额支付的维权方式有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师帮你精准梳理权益，避免损失。