工伤无合同的赔偿标准是什么

一、工伤无合同的赔偿标准是什么

即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可进行工伤认定与赔偿。首先要确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。

认定为工伤后，赔偿项目及标准如下：

医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费等。

停工留薪期工资：按正常出勤月工资标准支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。

伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定，一至四级按月支付，五、六级由用人单位安排工作，难以安排的发放伤残津贴。

一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资。

生活护理费：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。具体依实际鉴定结果计算赔偿金额。

二、工伤无合同工资赔偿咋算

1.工伤无合同，计算工资赔偿，先得证明劳动关系，可用考勤、工资发放记录、工作证等。确定后做工伤认定和劳动能力鉴定。

2.工资赔偿，能证明实际工资，停工留薪期工资按此算，且待遇不变；不能证明，参照单位同岗位或当地同行业平均工资。

3.还能要未签合同的双倍工资，用工超一月不满一年未签，可要求支付双倍工资差额，具体结合实际和当地规定。

三、工伤无合同应如何赔偿

1.确认劳动关系：无合同工伤赔偿，先得证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等都能作为证据。

2.申请工伤认定：单位需在事故发生30日内申请，若未申请，伤者或其家属、工会可在1年内申请。

3.劳动能力鉴定：伤情稳定后，向相关部门提出鉴定申请。

4.确定赔偿：依据鉴定结果赔偿，项目含医疗费等。单位没缴工伤保险，由单位赔偿。若单位不赔，可仲裁或诉讼维权。

当我们探讨“工伤无合同的赔偿标准是什么”时，不能跳过确认事实劳动关系这一核心前提。没有书面劳动合同，需先通过工资流水、工作证、同事证言等证据证明用工关系，这是不少劳动者维权的第一步难点。此外，即使确认了劳动关系，工伤认定的申请时效（单位30天、个人1年）也需格外注意，错过时效可能影响权益；而赔偿项目中，一次性伤残补助金、停工留薪期待遇等的计算，也因各地规定、个人工资水平存在差异。若你正面临无合同工伤的困扰，不清楚证据收集方法、不确定具体赔偿数额，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清流程、精准维权。